Accompagnement dans la mise en application de la nouvelle loi No 2009-1437 du 24 novembre 2009
Bilan d’étape professionnel – Entretien de seconde partie de carrière – Passeport orientation et formation.
La loi No 2009-1437 du 24 novembre 2009 donne le droit à un bilan d’étape professionnel à tout salarié comptant deux ans d’ancienneté qui le demande. De plus il vous oblige à pratiquer des entretiens de seconde partie de carrière et de déterminer des passeports orientation et formation.
Un Bilan d’étape professionnel permet au salarié à partir d’un diagnostic réalisé en commun avec son employeur d’évaluer ses capacités professionnelles et ses compétences. Il permet à l’employeur de déterminer les objectifs de formation. Pour le salarié qui cherche à :
- Evoluer dans son poste ou dans votre entreprise
- Cibler une formation
- Définir un projet cohérent ou réaliste et/ou valider un projet de fomation
- Etablir un plan d’action et planifier les étapes de mise en œuvre
- Changer de métier
Vous ne connaissez pas encore la portée pour votre entreprise de mise en application de cette loi, contactez nous, nous la mettrons en place ensemble
Nos consultants Air-H, tous professionnels des ressources humaines, vous apportent la neutralité d’un regard extérieur, une méthode et des outils adaptés pour répondre à cette demande.
Nos méthodes sont fiables, étalonnées, validées et mise à jour régulièrement par la veille et la formation de nos consultants.