Un Bilan de potentialité permet à un salarié d’établir un plan d’action qui lui permet d’évoluer dans son poste ou au sein de votre entreprise. Ce bilan s’adapte bien aux recrutements internes et vous aide à identifier et valoriser le potentiel de vos salariés.

Vous souhaitez faire évoluer un salarié, mais en a-t-il le profil ?
Le bilan de potentialités est là pour vous aider dans les cas suivants :

• Accéder à une autre fonction au sein de votre entreprise
• Evoluer dans son poste ou dans votre entreprise
• Cibler une formation
• Définir un projet cohérent, réaliste et/ou valider un projet de formation
• Etablir un plan d’action et planifier les étapes de mise en œuvre
• Changer de métier